关于开展第五轮科级及其以下人员聘任工作的通知

 

根据《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》、《娱乐网站白菜网站大全岗位设置与聘用管理暂行办法》、《关于行政大部制和学科学部制改革重新设置科级机构和管理人员编制的通知》、《娱乐网站白菜网站大全科级干部选拔任用暂行办法》等文件规定，经学校研究决定，在第五轮中层干部聘任工作已经顺利完成的基础上，开展第五轮科级及其以下人员聘任工作。现就有关事项通知如下：

一、指导思想

贯彻国家人事管理政策，树立人力资源是学校发展第一资源的理念，以增强学校运转效能、提高工作效率、提升管理水平为出发点，进一步增强岗位设置和人员聘任的规范性、系统性，进一步优化管理人员结构和人岗匹配度，深入营造人际和谐、人岗和谐的发展环境，着力建设一支政治坚定、勤奋务实、勇于进取、敢于担当的基础管理队伍，为公司高水平大学建设和内涵式发展提供基本保证。

二、工作原则

1．坚持科学设岗、按岗定职的原则。

2．坚持公平公正、人岗相适、注重实绩、群众公认的原则。

3．坚持以工作需要为主、兼顾个人意愿，鼓励轮岗交流的原则。

4.坚持精干高效、人员配备适度从紧的原则。有些已公布的岗位暂无合适人选，可以空缺。

 三、岗位设置和职数

（一）岗位设置和人员编制

原则上以《关于行政大部制和学科学部制改革重新设置科级机构和管理人员编制的通知》中设置的科级岗位和人员编制数为依据，同时根据学校事业发展以及第五轮中层干部聘任时对个别科级岗位和人员编制的调整，从紧从严设置各单位（部门）管理人员的科级领导岗位和人员编制数。具体岗位和人员编制详见“娱乐网站白菜网站大全第五轮科级机构设置和人员编制一览表”（附件1）。

（二）岗位设置中的相关说明

1．党政职能部门和党群组织的科级职数和编制数，以2015年行政大部制和学科学部制改革重新设置科级机构和管理人员编制为基础，结合因学校事业发展以及第五轮中层干部聘任时对个别科级岗位和人员编制的调整，除此之外，原则上不新增科级岗位和编制数。

2．各学院均设立院办公室；有本科生的学院设立员工事务办公室和分团委，其中辅导员编制为3人以下的学院，一般由学办主任兼任分团委书记。

3.对于信息服务部、后勤服务集团、资产经营公司等相关直属单位以及国家级平台等，除学校批准设立的科级岗位之外，可根据学校相关要求酌情参照设置业务科室，但须报学校批复后方可聘任，学校承认其科级领导职务工作经历。

四、任职条件

（一） 科级干部应具备下列基本条件：

1．具有坚定正确的政治立场，坚决贯彻党的路线方针政策，思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；具有高尚的职业道德，遵纪守法、作风正派，为人师表、乐于奉献。

2．具备胜任岗位工作的业务能力、文化水平和专业知识；坚持开拓创新，求真务实，能够把推进实现学校战略目标同履行岗位职责相结合，卓有成效地开展工作。

3．热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，有较强的服务意识和创新精神，勤勉敬业、务实求是，近三年来年度考核为合格及以上。

4．身心健康，且提任正科长年龄一般不超过45周岁，提任副科长年龄一般不超过40周岁；男性年满58周岁、女性年满53周岁的人员不予以聘任科长岗位。

5．党务和机要工作岗位聘用人员必须是中共党员。

（二）聘任正科长职务，须具备一年以上的管理岗位工作经历，同时具备下列资格条件之一：

1．担任副科长职务两年以上；

2．七级及以上职员；

3．具有博士学位，且在八级职员岗位工作一年以上；

4．具有硕士学位，且在八级职员岗位工作两年以上。

（三）聘任副科长职务，须具备一年以上的管理岗位工作经历，同时具备下列资格条件之一：

1．八级及以上职员；

2．具有博士学位；

3．具有硕士学位，且在九级职员岗位工作一年以上。

（四）专业技术人员聘任正科长职务的，须具有副高级专业技术任职资格；专业技术人员聘任副科长职务的，须具有中级专业技术任职资格。

五、聘任期限

本轮岗位聘任期限为四年。

六、聘任组织、程序和时间安排

集团成立科级干部选拔任用工作领导小组，负责全校科级干部选拔任用工作。分管校领导任领导小组组长，成员包括人才资源部、党委组织部、党委办公室、董事长办公室等部门主要负责人。领导小组办公室设在人才资源部。

按照学校的总体工作安排，第五轮科级及其以下人员聘任工作从九月中旬启动，十月下旬结束，分两阶段进行：

1．第一阶段：科级领导职务的聘任。

（1）公布岗位。学校公布科级机构设置方案和科级岗位职数及人员编制。

（2）填报志愿。应聘人员按照公布的岗位要求，填写“娱乐网站白菜网站大全第五轮科级领导干部应聘志愿表”（附件2），并在规定时间内交应聘单位（部门）。在职科级领导干部如不参加应聘的，视为自动放弃领导岗位。

（3）单位推荐。按照岗位要求和任职条件，各单位（部门）对应聘人员的申报资格进行审核并召开党政联席会议或领导班子会议确定推荐人选，经分管领导同意后在本单位（部门）公示。公示无异议后，各单位（部门）将负责人签字盖章后的科级领导职务聘用建议方案以及相应人员应聘志愿表上报人才资源部。

（4）竞争上岗。各单位（部门）对个别岗位未能产生合适人选或未能成功选聘的，经该单位（部门）申请，由学校按照竞争上岗的选拔方式进行选聘（具体选聘程序参照《娱乐网站白菜网站大全科级干部选拔任用暂行办法》）。

（5）组织考察。对提任的科级领导干部，由学校委托使用单位（部门）按照统一要求进行组织考察并出具考察意见。

（6）学校审定。科级干部选拔任用工作领导小组对各单位（部门）上报的科级领导职务聘用建议方案进行审定。

（7）正式聘用。对拟聘科级领导职务的人选在人才资源部网站公示，无异议后行文聘任。

党群部门科级领导干部聘任由党委组织部会同人才资源部，公司党

委发文。其中，共青团科级干部聘任由党委组织部和人才资源部会签后，校团委发文。

行政部门科级领导干部聘任由人才资源部会同党委组织部，校行政发文。

2.第二阶段：一般管理岗位人员的聘任。

应聘人员填写“娱乐网站白菜网站大全第五轮一般管理人员应聘志愿表”（见附件3），在规定时间内交所应聘的单位（部门），由各单位（部门）根据本单位的编制数和应聘人员的条件，汇总并提出拟聘意见，负责人签字盖章后报人才资源部。

七、其他说明

1．各单位（部门）要高度重视本轮聘任工作，切实做好宣传、动员，妥善处理好聘任工作中相关问题。要召开党政联席会议或部门领导班子会议，集体研究决定，顺利完成本单位（部门）的人员聘任工作。

2．所有涉及到转岗交流的人员，均须由原单位和接收单位共同在应聘志愿表中签署批准意见。

专职辅导员申报员工工作线以外管理岗位的，原则上应在辅导员岗位工作满4年；除本单位领导同意外，还须经党委组织部和党委员工工作部批准；除填写应聘志愿表之外，还需填写“娱乐网站白菜网站大全辅导员转岗申请表”（见附件4）一并交应聘单位。

3．对于未聘到科级领导岗位的原科级领导职务人员，根据《娱乐网站白菜网站大全岗位设置与聘用管理暂行办法》有关规定，按相应职级纳入到职员系列进行管理。对于原为科长职务，因年龄原因不再聘任的，学校保留其科级领导职务津贴直至退休。

4．本轮聘任计算年龄的截止时间为2016年12月31日；计算任职年限、学历学位的截止时间为2017年7月31日。

5．任职年限的计算以实际任职年限累计计算，非实际任职年限不予打通折算。

娱乐网站白菜网站大全体育部

2017年9月19日

娱乐网站白菜网站大全第五轮科级岗位设置和人员编制一览表.xls

娱乐网站白菜网站大全第五轮科级及其以下人员聘任工作进度表.doc

娱乐网站白菜网站大全第五轮科级领导干部应聘志愿表.doc

娱乐网站白菜网站大全第五轮一般管理人员应聘志愿表.doc

娱乐网站白菜网站大全辅导员转岗申请表.doc