各单位：
根据江苏省人事厅《关于江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）的通知》（苏人发[1998]96号）、江苏省教育厅《关于江苏省高等学校教职工年度考核暂行办法的通知》（苏教人[1995]46号）和公司《娱乐网站白菜网站大全教职工考核办法》(娱乐网站白菜网站大全校人[2001]22号)的有关规定，结合公司的实际情况，经研究决定，在本学期结束前进行全校教职工年度考核工作。现将2005年度考核工作的有关事项通知如下：
一、教职工年度考核工作按照《娱乐网站白菜网站大全教职工考核办法》(娱乐网站白菜网站大全校人[2001]22号)执行。（详情见人事处主页政策文件）
二、中层干部的考核与任届期满考核一并进行，具体考核办法另行通知。
三、以党总支为单位成立考核领导小组并具体负责考核的有关事宜，各考核领导小组名单报人事处备案。
四、考核程序
1、个人总结。个人写出书面总结，在部门述职并填写《2005年度教职工考核登记表》。教师岗位的正高职人员同时填写《娱乐网站白菜网站大全正高职教师年度工作业绩表》。
2、民主测评。所在部门在个人总结、述职的基础上，对被考核人进行德、能、勤、绩等方面的考核（详见《基层单位考核测评表》），形成群众评议意见。
3、组织考核。考核领导小组结合平时考核情况，在个人总结、述职、民主测评的基础上，对被考核人签署考核意见，初定考核等级。
4、学校审定。人事处汇总并由校领导审定各考核领导小组对被考核人员确定的考核等级及所形成的考核意见，审定后的考核表归入本人档案。（按中组部要求，考核表将归入本人档案，因此表中内容一律用蓝黑或黑钢笔认真填写或打印，请各单位督促执行。）
五、年度考核的等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。
优秀等级的人数，各学院、部（16个教学单位）控制在本部门参加考核的教职工人数的12％以内，其他单位控制在11％以内，中层领导干部不计入本部门考核人数。
今年8月30日之前报到的毕业生、军队转业干部、退伍军人、新调入人员、雇员制聘用人员（学校计划内）均应参加考核、确定等次，9月1日以后进校人员参加考核，给出称职、不称职的考核意见。
办理内退的人员，可计入本部门总考核人数。
年度工作量不满50%的人员（延退人员除外）不得定为基本合格以上等次。
本年度旷工5天以上的，考核结果只能在基本合格以下等次（含基本合格）。
未参加考核的人员，需由所在部门填写《未参加年度考核人员登记表》。
六、时间安排：全校教职工考核时间安排在2005年12月5日至2005年12月20日进行。2005年12月25日之前，各单位将本人填写的《2005年度教职工考核登记表》、部门填写的《2005年度考核结果统计表》、《2005年度考核结果审核名册》、《未参加年度考核人员登记表》上报人事处，由人事处汇总，经校领导审定后，其考核结果报上级主管部门。
七、考核工作是学校的一项重要工作，各单位要切实重视和加强对考核工作的领导，把考核工作作为加强机关工作作风、激励教职工更好地履行岗位职责，提高工作效率的重要环节来抓。考核结果将作为教职工（含聘用制人员）岗位聘任、职务职称晋升、晋级及发放校内津贴和奖金的依据。各单位要根据文件精神，精心安排，坚持程序，规范操作，积极稳妥地开展工作，确保2005年度考核工作的顺利完成，对考核工作中遇到的新情况、新问题请及时与人事处联系。
二OO五年十二月五日
