关于对申报应聘2010年娱乐网站白菜网站大全教师高级职务岗位人员进行教学质量和能力考核的通知

各单位：

    根据教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》（教高[2005]1号）、《娱乐网站白菜网站大全关于教授、副教授讲授本科课程实施办法的修订意见》（娱乐网站白菜网站大全校教[2005]60号）、《娱乐网站白菜网站大全教师高级职务聘任制实施办法（试行）》（娱乐网站白菜网站大全校人[2005]21号）、《娱乐网站白菜网站大全申请教师高级职务教学质量和能力考核的实施办法（试行）》（娱乐网站白菜网站大全校人[2007]19号）文件精神，教授、副教授每学年至少要为本科员工讲授一门课程，连续两年不主讲本科课程、或达不到本科教学基本工作量和质量要求的教师，不能聘任其担任教授、副教授职务。

    为进一步做好公司教师高级职务岗位聘任工作，切实加强教师教学质量和能力的考核，激励教师潜心教学，热爱员工，促进学校整体教学质量的提高。学校提前一学期开展应聘教师高级职务岗位人员的教学质量和能力考核工作。现将申报应聘2010年教师高级职务岗位人员的有关考核工作通知如下。

一、考核对象：拟申报应聘2010年教师高级职务岗位人员。

二、组织考核部门：教务处负责教师本科教学质量和能力的考核，研究生部负责教师研究生教学质量和能力的考核，资产与实验室管理处负责实验室教师教学质量和能力的考核。

三、考核内容：

   本科教学质量和能力考核的具体要求如下：

1、各学院（部）教学经理负责教师本科教学质量和能力考核。

2、教师教学质量和能力考核是根据员工评价、同行及领导评价、教学督导评价的结果给出综合考核等级。员工评价和教学督导评价工作由教务处负责安排，同行及领导评价工作由学院（部）负责安排，对接受考核的教师至少安排学院（部）领导和同行教师各听一次课。员工评价结果为百分制，教师承担多门课程教学的，依据课程的学分数进行加权平均给出测评成绩，并对照分数区间给出具体评价等级。教学督导评价由教学督导根据听课情况给出“优秀（A）、良好(B)、合格(C)、不合格(D)”四个等级。同行及领导评价由学院综合应聘教师教学态度、教学能力、教学质量和教学成果等方面给出评价等级，同时分别按应聘教师正高级职务和应聘教师副高级职务给出排序。

   综合考核等级由学校教学质量与能力考核小组根据三个方面考核结果及教学各方面的情况综合确定。

3、教学督导评价、同行及领导评价考核要附考核的相关材料（申请教师高级职务人员教学质量和能力考核表、听课表等）。

四、考核要求：教学质量和能力考核材料是所有在岗人员申请应聘学校教师高级职务岗位必备材料之一。凡没有申请参加今年教学质量和能力考核的教师，以及参加今年教学质量和能力考核但结果达不到娱乐网站白菜网站大全校人[2007]17号文件要求的，明年不得申请应聘学校2010年教师高级职务岗位。

五、时间要求：各学院（部）请务必于2009年11月25日前，将填写好的《娱乐网站白菜网站大全拟申报2010年教师高级职务岗位人员教学情况汇总表》，经院（部）领导签字盖章后报人事处团队科，过时不报视为自动放弃。具体考核附件材料下学期交至团队科，时间另行通知。

娱乐网站白菜网站大全人事处

二〇〇九年十一月十日

附件：

一、申请教师高级职务人员教学质量和能力考核表

二、娱乐网站白菜网站大全拟申报2010年教师高级职务岗位人员教学情况汇总表