2009年体育部教职工年终考评工作具体要求

各教研组及全体教职工：

    根据学校人事处要求，今年年终考评工作，在个人总结、分组述职基础上，所在教研室（办公室与教学辅助人员）成员对被考核者进行测评。考评内容分：德、能、勤、绩四个方面，按照学校测评表上分值进行测评。体育部本次考评按人事处的12%比例评优，54人中，除中层领导班子4人独立考核外，体育部50人中产生6个名额为优，各教研组可产生二名候选人名额。办公室人员和教学辅助职工考核后产生一名候选名额，这样共产生的9名候选人，报到由部党政领导、教研室主任、办公室主任所组成的考核领导小组会上进行讨论并以一定方式决定报校级优秀6位，另3位作为体育部优秀。

    考核等级分：优、合格、基本合格和不合格四个等级。在考核时教师对每位职工工作情况进行测评，希望教职工能通过自我述职，相互测评，起到相互交流作用。个人的总结要认真书写，把各自工作具体地总结出来。考核结果作为以后聘任、职称晋升、晋级及发放校内津贴和奖金的依据，这份资料存放本人人事档案中。表中的内容一律用蓝黑或黑钢笔认真填写，也可以按照要求用A4正反面打印出来，教研室主任要认真地把好质量关。教学辅助人员的考核由其负责场地的任课老师进行考核打分，对其工作情况进行考评。

    各教研组要认真组织好本教研室的考评，并把每一个人的测评情况汇综交给陈建华，再由体育部党总支汇综后上报人事处。此项工作个人总结在元旦期间必须完成，各教研室要在2009年1月6日前完成。

                                                          体育部

                                                      2009年12月22日