娱乐网站白菜网站大全2010年教师高级职务聘任工作实施意见
为进一步优化教师队伍结构，发挥教师职务聘任工作的激励导向作用，促进教师队伍建设和团队建设，提高用人效益和办学水平。根据江苏省教育厅关于高校教师高级职务聘任工作的指示精神，在学校教师高级职务岗位聘任制试点工作的基础上，严格按照《娱乐网站白菜网站大全教师高级职务聘任制实施办法》（试行）（娱乐网站白菜网站大全校人[2005]21号）等有关文件精神，进行2010年教师高级职务聘任工作。
一、聘任的原则和范围
1、坚持“科学设岗、公开招聘、竞争上岗、择优聘任、按岗聘用、严格考核、聘约管理”的原则。
2、教师系列高级职务聘任的范围包括：教授（副教授）、研究员（副研究员）、高级实验师等专业技术职务。
二、岗位设置
1、科学设岗，优化结构，精干高效。坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，以保证教学、重视学科、发展科研为导向，统筹团队建设，兼顾教师队伍的结构现状，确定学校教师高级职务岗位总量，合理配置教团队源，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。
2、岗位设置坚持总量控制、保证重点、兼顾一般的原则，保证重点学科、突出特色学科、支持基础学科、扶持新兴交叉学科，由各学院（部）按照教学、科研和学科发展需要提出岗位申请，并进行充分的岗位使用和论证陈述。学校根据岗位设置审查组和学科群首席教授的意见，按照学校事业发展的整体需要，审批2010年度正高职务岗位的使用数额，公布岗位数及每个岗位的职责任务。
三、申报和聘任条件
1、2010年仍按照《娱乐网站白菜网站大全教师高级职务资格条件》（试行）（娱乐网站白菜网站大全校人[2004]9号文）有关教师高级职务聘任条件执行，艺术类学科参照《江苏省本科院校艺术学科教师专业技术资格条件》（苏职称[2009]15号）执行，应聘人员必须满足相应岗位的要求、履行岗位职责。
应聘人员在符合《娱乐网站白菜网站大全教师高级职务资格条件》（试行）（娱乐网站白菜网站大全校人[2004]9号文）的基础上，还必须符合；45岁以下应聘正高职岗位人员还须具有博士学位（外语、艺术、体育等特殊专业教师除外）。
2、各学院（部）在推荐时要着重考察应聘人员的教学能力、质量和教学科研业绩。没有申请参加教学能力和质量考核的教师，原则上不能应聘学校2010年教师高级职务岗位；2009年8月1日以后新进校的教师，虽未做上述申请，但必须进行教学能力和质量考核。对二年内不主讲本科课程、或达不到本科教学基本工作量和质量要求的教师，则不能聘任教授、副教授职务。教学质量考核综合员工评价、同行评价和领导评价、教学督导评价的三项评价指标，每项考核指标分为A、B、C、D（优秀、良好、合格、不合格）四个等级。同行及领导评价由学院综合应聘教师教学态度、教学能力、教学质量和教学成果等方面给出评价等级，同时分别按应聘教师正高级职务和应聘教师副高级职务给出排序。三项指标中，D≥1，一票否决，不能应聘教师高级职务；C≥2且A<1 者不能应聘教师高级职务；a+b≥2者方能应聘教授、副教授职务。
3、坚持申请人工作岗位（所从事主要工作）与拟申报的相应专业技术职务系列相一致的原则，教师外系列人员不能申报教师系列专业技术职务（经学校认定的双肩挑人员除外），教师系列人员同样不能跨系列申报教师外系列专业技术职务。
4、因岗位调整而导致现工作岗位与专业技术职务不相符的人员，要及时进行专业技术职务的转评。专业技术职务转评由本人申报，根据专业技术职务评审程序，按相应系列职务评审条件进行评审。
5、对于聘用在教师岗位、具有非教师系列专业技术职务的人员，同级转评教师系列专业技术职务，需从事高校教学科研工作1年以上。晋升高一级教师专业技术职务需从事高校教学科研工作3年以上。
6、申报人员论文论著公开发表出版时间、科研成果通过鉴定或完成时间，均截至2009年12月31日。
7、学校不允许学历破格申报，原则上不进行资历破格申报。对于特别优秀的人员，资历破格严格按照文件条件执行。
四、聘任程序及时间安排
2010年全校按照化学化工、工业生物技术、材料科学与工程、机电控制工程、土木建筑、人文社科与管理、安全能源环境、医药食品等八大学科群组建学科组。
1、3月20日-4月15日 同行专家评议。应聘教师高级职务人员进行代表作同行送审，原则上送校外专家评议。
2、4月10日-4月20日 岗位申请准备。各学院(部)根据学科、教学和科研发展需要向学校提出岗位申请。
3、4月21日-4月29日 岗位审查、批准，学校向校内外公布正高职岗位情况、岗位职责、聘任条件等。
4、4月30日- 5月6日 个人申请。应聘教师高级职务人员提出书面申请，填写《娱乐网站白菜网站大全教师高级职务申请书》等相关材料，并按要求提交相关材料至各学院(部)。学院(部)审查汇总后，将有关申报材料交人事处。
5、5月7日-5月16日 资格审查。学校组织专家对应聘人员的申报材料进行资格审查。
6、5月17日-5月23日 公司推荐。按照公正、公平、公开的原则，学院(部)聘任推荐组进行推荐，学院(部)在推荐前应将应聘人员所填写的申请表和提交的相关材料在指定地点公开展示两天，请教职工翻阅，进行民意测验(15人以上参加)。
7、5月17日- 5月23日 学院思想品德和教学能力考核。学院（部）思想品德考察组对应聘人员的思想政治表现、职业道德提出考察意见。学院（部）聘任推荐组按照岗位数、岗位职责和聘任条件，对应聘人员提出推荐或不推荐的意见。同时，组织实施教学能力和质量考核，对应聘人员给出评价等级和排序意见。
8、5月24日- 6月2日 学校思想品德和教学能力考核。学校思想品德考察组对应聘人员的思想政治表现、职业道德进行考核。学校教学能力和质量考核组对应聘人员的教学能力和质量进行考核，填写《申请教师高级职务人员教学水平、质量评估表》，对应聘人员给出综合评价结果。
9、6月3日- 6月11日 学科评议组评审。学科评议组对应聘人员进行学术评议。正高职岗位一律进行面试答辩（副高职岗位根据需要进行面试答辩），学科评议组不仅对应聘人员的教育背景、学术水平进行评价，还要对其发展潜力、能否胜任岗位职责进行预测评议。对所有应聘高职人员一律进行投票表决，对应聘正高职岗位以获得超过学科评议组人数50%赞成票者为通过评议，对不通过者给出不推荐意见，并报学校教师高级职务聘任委员会；对应聘副高职岗位以获得超过学科评议组人数2/3赞成票者为通过评议，对不通过者确定是否进行复议，并报学校教师高级职务聘任委员会。
10、6月13日-6月25日 学校教师高级职务聘任委员会评审。学校教师高级职务聘任委员会根据应聘人员材料、推荐组、学科评议组、校思想品德考察组、校教学能力和质量考核组及代表作送审同行专家意见，全面评价应聘人员的综合素质与能力水平，并结合学院（部）岗位设置和团队队伍情况，确定拟聘人员。
11、6月29日-6月30日 将拟聘人员材料报送教育厅审核。
12、聘任。由董事长正式签发聘任人员上岗文件，签订聘任合同，颁发聘书。
五、评审费交纳
根据省职称办有关评审费“以支定收”的文件精神，评审费用由应聘人员交纳，应聘教师副高职岗位交400元，应聘教师正高职岗位交600元；送外地专家评审或其他情况导致评审费超过的由应聘人员支付。
附件：关于报送2010年教师高级职务聘任有关申报材料的通知
南 京 工 业 大 学
二O一O年四月十三日
附件：
关于报送2010年教师高级职务聘任有关申报材料的通知
各单位:
为进一步做好2010年全校教师高级职务聘任工作，现将教师高级职务工作材料报送要求通知如下：
一、个人申报及有关材料报送要求
请各单位严格按照《娱乐网站白菜网站大全2010年教师高级职务聘任工作实施意见》等有关文件精神，认真组织好个人申报和有关材料报送工作。
（一）个人申报材料要求
个人认真填写《娱乐网站白菜网站大全教师高级职务申请书》，请仔细阅读填表说明，按照要求规范填写和打印，并提交有关附件证明材料。
个人须提交附件证明材料清单：
1、职称外语、计算机证书原件；
2、学历、学位证书、专业技术职务证书、教团队格证书复印件；
3、任现职以来正式发表的论文、论著、教材、已经授权的专利证书等原件；
4、SCI、EI、ISTP、CSSCI、CSCI等检索收录证明；
5、各类获奖证书复印件；
6、成果鉴定材料复印件；
7、申请教师高级职务人员科研业绩审核表（人事处网站表格下载中下载，需科技处审核盖章）；
8、论文的收录检索证明，或者经学校科技部门盖章的申报人员论文检索查询目录网页打印件。
以上所有复印件均需各单位审核盖章有效。
（二）单位报送材料要求
1、申请教师高级职务人员基本情况一览表（人事处网站表格下载中下载，需单位签字盖章）；
2、学院（部）教学质量与能力考核小组成员名单；
3、学院（部）推荐组成员名单；
4、学院（部）申报人员近5年教学工作量的平均值（需教务处盖章）。
（三）评审费缴纳
评审费由应聘人员交纳，应聘教师副高职岗位交400元，应聘教师正高职岗位交600元，有因其他情况导致评审费超过的同样由应聘人员支付。
二、申报截止日期及材料报送时间
各学院申报材料报送时间：2010年5月5日～2010年5月6日。请各单位认真组织好2010年教师高级职务申报工作，于上述时间内按照报送材料要求统一将材料及评审费交至明德楼424，过期未提交材料视同放弃。人事处将组织专家进行资格审查。
娱乐网站白菜网站大全人事处
2010年4月13日
