为促进体育教师年终考核工作更加科学、合理和规范，坚持“公开、公平、公正”原则，使年终评优真正起到鼓励先进、激励后进的作用，特制定本办法。
体育部年终考核“优秀”必须在满足下列条件下，由个人提出申报，在年终全体教职工大会上进行述职交流，经民意测验后，由体育部年终考核领导小组集体研究确定考核结果，经公示无疑议后，上报学校。
1、体育部教师教学质量考核达到优秀，即达到90分（含）以上，且工作量饱满。
2、工作业绩要求（至少满足以下6条中的3条）：
（1）本年度有科研论文正式发表（第一作者，必须在中文期刊网上能检索到）；
（2）本年度获得校级以上（含校级）课题；
（3）本年度参加省高校体育科学科研论文报告会并获奖（有证书）；
（4）作为教练员所带运动队（运动员）在市级比赛获前三名或省级比赛获前八名（个人项目：主带教练）；
（5）获其它有关校级以上（含校级）奖项（课件竞赛、授课竞赛、优秀教学质量奖、优秀教学成果奖等）。
（6）作为主要参与者，组织计划内的全校性(至少有12个学院员工参与)的体育竞赛至少1次。
3、体育部和教研室集体活动无无故缺勤。
4、积极参加学校有关部门或体育部组织的各项活动。
5、本年度无教学事故、竞赛事故、学术造假等违纪违规现象发生。
年终考核是体育部教职工岗位聘任，职称评定的重要依据之一。考核优秀者按照学校规定给予奖励，不合格者下一年度降一档聘用，或缓聘、停聘。
本办法自2012年开始执行。
娱乐网站白菜网站大全体育部
2012年2月16日
以上考核办法，请全体教职工认真阅读，并于2月底前提出建设性意见和建议，谢谢支持！
