2012年体育部教职工年终考评具体做法和要求的通知
各位教职工：
根据学校年度考核常规要求，年底前完成年终考核工作，现结合实际和总结以往年终考核时所存在的不足，经党政联席会议研究，就今年年终考评工作提出如下做法和要求：
首先，教职工个人从“德、能、勤、绩”四个方面写出书面总结，对照各自工作业绩和年初的制定的评优基本条件，由个人向部申报优秀（考评按人事处的12%比例评优，54人中除部领导班子3人独立考核外，体育部51人中将产生6个优）。
其次，体育部召开全体教职工大会安排申报优秀的同志作5分钟左右的个人述职，然后进行民意测验。最后，召开体育部中层以上干部会议，集体研究和决定优秀名单，并对其他教职工考核进行等级核定。学校考核等级分为：优、合格、基本合格和不合格四个等级。希望教职工通过自我总结、述职、测评等环节起到相互交流共同提高的作用。
个人总结必须认真书写，把各自的工作具体而认真地总结出来，不要再出现把往年总结直接粘贴下来的现象。考核结果作为今后教职工岗位聘任、职务聘任及绩效工资调整的依据之一，考核材料将会存放至个人人事档案中。表中的内容一律用蓝黑或黑钢笔认真填写，也可按照要求用A4正反面打印出来。
务必请全体教职工于１２月２５日前作好个人总结，填写好个人年度考核表，申报年终考核优秀的同志在１２月２０日前书面电子邮件形式申报（发至cjh@njtech.edu.cn），同时发个人年度考核表。
以上做法和要求，特此通知。
体育部
2012年12月6日
娱乐网站白菜网站大全2012年度教职工考核登记表
附：
娱乐网站白菜网站大全体育教师年终考核办法（试行）
为促进体育教师年终考核工作更加科学、合理和规范，坚持“公开、公平、公正”原则，使年终评优真正起到鼓励先进、激励后进的作用，特制定本办法。
体育部年终考核“优秀”必须在满足下列条件下，由个人提出申报，在年终全体教职工大会上进行述职交流，经民意测验后，由体育部年终考核领导小组集体研究确定考核结果，经公示无疑议后，上报学校。
1、体育教师教学质量考核达到优秀，即达到90分（含）以上，且工作量饱满。
2、工作业绩要求（至少满足以下6条中的3条）：
（1）本年度有科研论文正式发表（第一作者，必须在中文期刊网上能检索到）；
（2）本年度获得校级以上（含校级）课题；
（3）本年度参加省高校体育科学科研论文报告会并获奖（有证书）；
（4）作为教练员所带运动队（运动员）在市级比赛获前三名或省级比赛获前八名（个人项目：主带教练）；
（5）获其它有关校级以上（含校级）奖项（课件竞赛、授课竞赛、优秀教学质量奖、优秀教学成果奖等）。
（6）作为主要参与者，组织计划内的全校性(至少有12个学院员工参与)的体育竞赛至少1次。
3、体育部和教研室集体活动无无故缺勤。
4、积极参加学校有关部门或体育部组织的各项活动。
5、本年度无教学事故、竞赛事故、学术造假等违纪违规现象发生。
年终考核是体育部教职工岗位聘任，职称评定的重要依据之一。考核优秀者按照学校规定给予奖励，不合格者下一年度降一档聘用，或缓聘、停聘。
本办法自2012年开始执行。
娱乐网站白菜网站大全体育部
2012年2月16日
