关于执行新工资标准后补发工资的说明

各单位、各教职员工：

    根据国家和省有关文件规定，应从2014年10月份执行新工资标准。经校领导批准，公司从2015年11月份执行新的工资标准。对已执行新工资标准人员，补发工资有关问题说明如下：

    本次共补发13个月工资。其中2014年度为三个月（分别为10月，11月和12月），2015年度为10个月（分别为1至10月）。

一、2014年度补发3个月工资差额的计算公式

    1、2014年10月原工资项总额，计算方式为：（岗位津贴+生活补贴）÷0.6+岗位工资+薪级工资。

    2、2014年10月新工资项总额，计算方式为：（岗位津贴+生活补贴）÷0.6+岗位工资+薪级工资。

    3、2014年度月增资数，计算方式：2014年10月新工资项总额-2014年10月原工资项总额。

    4、2014年养老保险月扣缴额，计算方式为：2014年10月新工资项总额*12%（个人应缴养老保险比例）。

    5、临时性补贴数，2014年月增资数-养老保险扣缴额之差不足100元的补足100元，补足部分为临时性补贴数，外挂，以后通过增资冲抵。

    6、2014年补发数：（2014年度月增资数-2014年养老保险月扣缴额+临时性补贴数）*3个月。

二、2015年度十个月补发计算公式

   （2015年度月增资数-2015年养老保险月扣缴额+临时性补贴数）*10个月。

具体计算过程参照2014年度补发数计算方式。

三、总补发数

    2014年度补发数+ 2015年度补发数-7月份预发数

四、特殊情况说明

    1、2014年10月至2015年10月之间岗位晋升、职称变动且工资已经兑现人员，按兑现后工资数据测算，2014年10月至工资兑现月份差额待核算后扣减。

    2、2014年10月至2015年10月退休人员工资补发数额待国家相关政策明确后，再行核算。

    3、2015年10月份由高校雇员转为事业编制人员的补发工资总额：按工资老标准的2015年1~ 9月薪级、岗位津贴增额+2015年10月新老标准增额-养老保险扣缴额。

    4、请前往人才资源部网站下载《新老工资标准补发计算明细表》,表中黄色区域为举例数据，蓝色区域已锁定，无需输入，仅需输入黄色对应空白区域相应数据即可。临时性补贴数、2015年7月预发数请查看本人工资单或下载明细表查询。

    5、《新老工资标准补发计算明细表》所算数据与财务实际发放数会存在差额，差额部分因小数点后数据累积所致。

     联系电话:58139147     联系人:尹开荣 王东静 张健

                                               人才资源部

                                            二0一五年十二月八日