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娱乐网站白菜网站大全校人[2006]10号
娱乐网站白菜网站大全2006年
教师高级职务聘任工作实施意见
各单位、各部门：
为进一步加强学校团队队伍建设，推进教师职务聘任制度改革，不断打造一支素质精良、结构优化、规模合理、能力卓越的教师队伍，为学校“十一五”发展提供坚强有力的人才保障，根据江苏省教育厅关于高校教师高级职务聘任制试点工作的指示精神，在2005年学校教师高级职务聘任制试点工作的基础上，严格按照《娱乐网站白菜网站大全教师高级职务聘任制实施办法》（试行）（娱乐网站白菜网站大全校人[2005]21号）有关文件精神，公司拟于2006年3月 - 7月进行2006年教师高级职务聘任工作。
一、聘任的原则和范围
1、坚持“按需设岗、公开招聘、平等竞争、规范程序、择优聘任、严格考核、聘约管理”的原则，进行2006年学校教师高级职务聘任工作。
2、教师系列高级职务聘任的范围包括：教授（副教授）、研究员（副研究员）、高级实验师等专业技术职务系列（不含员工思想政治教育和教育管理研究系列），由学校统一组织进行。员工思想政治教育和教育管理研究等职务系列的评聘工作，按照江苏省教育厅有关文件另行组织实施。
二、岗位设置及聘任条件
1、根据教育厅高级职称结构比例的要求和“娱乐网站白菜网站大全教师高级职务岗位设置方案”，岗位设置坚持总量控制、保证重点、兼顾一般的原则，支持重点学科、突出特色学科、保证基础学科、扶持新兴交叉学科，由各学院、部按照教学、科研和学科发展需要提出岗位申请，并进行充分的岗位使用和论证陈述。学校根据岗位设置审查组和学科群首席教授的意见，按照学校事业发展的整体需要，批准2006年度正高职务岗位的使用数额，公布岗位数及每个岗位的职责任务，报教育厅备案。
2、2006年仍按照《娱乐网站白菜网站大全教师高级职务资格条件》（试行）（娱乐网站白菜网站大全校人[2004]9号）有关教师高级职务聘任条件执行，应聘人员必须满足相应岗位的要求、履行岗位职责。各学科可以根据本学科的不同特点制定更符合选拔和评价优秀人才的任职资格（不低于学校统一规定的任职资格条件），报学校批准后执行。45岁以下应聘正高岗位者原则上要求具有博士学位（艺术、体育等特殊专业教师除外）。
3、加强对教师教学质量和能力的考核。教学能力和教学质量考核材料是所有在校在岗人员申请应聘学校教师高级职务岗位必备材料之一。没有申请参加2005年教学能力和质量考核的教师，原则上不能应聘学校2006年教师高级职务岗位；2005年8月1日以后新进校的教师，虽未做上述申请，但必须进行教学能力和质量考核，考核合格后可以应聘学校2006年教师高级职务岗位。严格执行教育部《关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见》（教高[2005]1号）、娱乐网站白菜网站大全《关于加强本科教学工作，提高教学质量的实施意见》（娱乐网站白菜网站大全教[2002]1号）和《娱乐网站白菜网站大全关于教授讲授本科课程工作的暂行办法》（娱乐网站白菜网站大全教[2002]62号）等有关文件精神，对二年内不主讲本科课程、或达不到本科教学基本工作量和质量要求的教师，则不能聘任教授、副教授职务。
三、聘任程序及时间安排
遵循公开、公正、公平、稳步推进的原则。2006年全校仍然按照六大学科群组建学科组：化学化工学科群：含化工、化学、应化等；生物制药学科群：含生物化工、制药、食品、轻化、环境等；材料与物理学科群：含材料、基础物理等；机械与信息学科群：含机械、自动化、信息、基础数学等；土木建筑艺术学科群：含土木、建筑、艺术、城建安全等；人文社科与经济管理学科群：含人文、社科、管理、外语、体育等。
1、岗位申请准备。各学院、部根据学科、教学和科研发展需要向学校提出岗位申请。（2005年12月-2006年2月28日）
2、岗位陈述、审查、批准，学校向校内外公布正高岗位情况（含岗位名称、数额等）、岗位职责、聘任条件等。（2006年3月1日-3月31日）
3、应聘专业技术岗位的人员提出书面申请，填写《娱乐网站白菜网站大全教师高级专业技术职务申请书》，并按要求提交相关材料至各学院（部）推荐组。学院（部）推荐组初步审查后，将有关申报材料交至学校人事处进行资格审查。（2006年4月1日-4月15日）
4、按照公正、公开的原则，学院（部）聘任推荐组进行推荐，学院（部）在推荐前应将申请人所填写的申请表和提交的相关材料在指定地点公开展示两天，请教职工翻阅，进行民意测验。（2006年4月16日-4月18日）
5、学院（部）思想品德考察组对应聘人员的思想政治表现、职业道德提出考察意见。学院（部）聘任推荐组按照岗位数、岗位职责和聘任条件，对应聘人员提出推荐或不推荐的意见。（2006年4月19日-4月30日）
6、校思想品德考察组、教学能力和质量考核组进行评议、考核、推荐。教学能力和质量考核组对应聘人员的教学能力和质量进行考核，填写《申请教师高级职务人员教学水平、质量评估表》。（2006年5月8日-5月15日）
7、学科评议组对应聘岗位的人员进行学术评议。学科评议组对应聘岗位的人员进行学术评议，正高职岗位一律进行面试答辩（副高职岗位根据需要进行面试答辩），学科评议组不仅对应聘人员的教育背景、学术水平进行评价，还要对其发展潜力、能否胜任岗位职责进行预测评议。对所有应聘高职人员一律进行投票表决，以获得超过学科评议组人数50%赞成票者为通过评议。对应聘正高职岗位获得通过者给出推荐意见或对不通过者给出不推荐意见，并报学校教师高级职务聘任委员会；对应聘副高职岗位获得通过者给出推荐理由，并报学校教师高级职务聘任委员会。 （2006年5月22日-6月20日）
8、学校同时组织开展独立评议，对经各单位审核后的应聘人员的申请书、论文、著作和其他教学科研成果等综合材料进行独立评议。曾经有教授评审权的学科可基本按照原来评聘程序，并参照本程序操作；其他学科按下列程序执行：申请正高职岗位人员的材料送交教育厅，由教育厅组织送校外专家进行独立评议，独立评议要求对每位申请人作出学术水平和相对排序的评价意见，提交学科评议组和学校教师高级职务聘任委员会。申请副高岗位人员的材料由各学科群提出是否送校外专家进行独立评议，如需要送审，由人事处和学科群共同组织进行，独立评议意见交学科评议组和学校教师高级职务聘任委员会。（2006年5月22日-6月20日）
9、学校教师高级职务聘任委员会根据应聘人员材料、推荐组、学科评议组、思想品德考察组、教学能力和质量考核组及校外专家独立评议意见，全面评价应聘人员的综合素质，并结合学院（部）岗位设置和团队队伍情况，确定拟聘人员。（2006年6月30日前）
10、拟聘人员名单在学校进行网上公示。（2006年7月1日-7月7日）
11、由董事长正式签发聘任人员上岗文件，签订聘任合同，颁发聘书。
四、评审费交纳
评审费由申报者交纳，申报副高300元，申报正高500元，有送外地专家评审或其他情况导致评审费超过的同样由申报者支付。
南 京 工 业 大 学
二○○六年三月十日
