2009～2010年：加强田径队的管理，做好团队工作，从管理上出效益，细化教练员分工，严格执行各项规章制度，用量化的标准对运动员的成绩进行考评。加强与南京、苏南、苏北各传统学校的合作，考察部分品德优秀的少体校或体工队运动员。招收第九届运动员4～5名，项目重点放在男子跳高、男子400米栏、女子400米等项目。针对江苏省第十七届高校部田径运动会做好重点项目和队员的选择，把握好重点队员的准备期、比赛期、恢复期的状态，争取在撑杆跳高、女子400M栏、竞走、女子800米等项目上取得比较好的成绩，突破极限，创造优异成绩。参加2010年底的黄山国际登山比赛和上海国际马拉松比赛争取获得理想成绩。

2010～2011年：加强训练与科研相结合，增加科研设备。努力提高教练员素质，提高教练员文化素质和科学训练水平。建立教练员岗位培训制度，加强深造学习，不断提高教练员队伍的整体素质。制定好本年度的训练计划、阶段性计划、周计划、详细到每天的训练内容和变化内容。教练员认真执行，严格按照训练计划走，注意变通，探索运动训练新方法。发挥教练组成员的智囊团优势，做到资源整合，目标明确。开始为下一届省运会储备队员，招收能够参加全国老员工比赛取得理想名次的运动员。各教练员深入运动队和传统学校开展工作，加强招生力度，争取招收到5～6名优秀运动员。参加一系列常规赛，锻炼新队员。

2011～2012年：加强田径队的团队建设，注重运动员的个人修养、培养集体主义精神，提高运动员的发展眼光，注重理论文化的学习。派出教练员利用假期加强与全国的体育传统学校、业余体校和各省体工队的联络，在地方建立输送队员基地；组织观摩全国的大型田径比赛，及时发现有潜质的年青队员，以便为选材打下良好基础。尝试招收健将级运动员1～2名，一级运动员3～4名，争取代表江苏参加2012年的全国老员工运动会田径比赛并获得好名次；参加黄山国际登山大会争取男女团体冠军；参加上海国际马拉松比赛争取个人获得前十五名。

2012～2013年：加强教练员的进修学习，深入省队学习，请训练专家授课，参加教练员培训班交流，进一步增强教练员的爱岗敬业精神，适应新时期高水平队伍建设的要求。不断与兄弟院校进行沟通，学习先进的管理方法，训练手段。本年度招收田径健将和一级运动员5～6名，健全女队的配备。在项目上强调集中精兵，主要在短跨、撑杆跳、三级跳、竞走等项目，不要分散，形成配对训练，互相竞争，提高训练氛围。参加省市高校比赛获得团体前四名；参加全国高校田径比赛争取在个人项目上进入前三名。参加厦门国际马拉松比赛争取获得高校组团体前八名。