体育部规范考核程序，重视做好对补充教师的全面考核

   4月底，体育部对2011年补充人员进行了全面的考核工作。首先制定了体育部补充教师考核办法，坚持“公开平等、择优录用”的原则，对应聘人员的书面材料进行了资格审查，初审后按照进人指标1：2的比例确定了拟参加考核的对象上报人事处备案，并通知初审合格者前来面试。

    面试内容包括“政治思想、职业道德、基础理论、专业技能、学术水平及发展潜能”等。面试考核程序采取应聘人员试讲（时间40分钟）；专项运动技术考核（时间30分钟）；文字表达能力（时间20分钟）；面试综合能力（时间20分钟）。面试在人事处的指导下由体育部负责组织，面试小组成员由人事处副处长方建强、教务处副处长刘沫和体育部党政领导组成。面试后考核小组结合应聘人员的试讲情况、学术水平、专项业务能力和发展潜力等进行综合评价，经考核小组认真分析、对比后，确定初步人选上报人事处。规范考核、全面衡量的目的就是要通过严格的把关，更好地提升引进团队的综合素质，改善团队队伍结构，为学校体育事业改革和发展打下坚实的基础。(来自体育部)