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美国大学喜欢什么样的职工

[发表时间]:2012-03-21     [浏览次数]:

美国大学喜欢什么样的职工

作者: 发布时间:2012-03-17 来源: 《中国教育报》

   “今后两年,留美竞争会不断增强,招生官员将挑战最优秀的中国员工,只有学业、能力坚实的员工才会得到应有的留学回报。”在中国留学服务中心举办的“2012中国留学论坛”上,王湘波先生极具紧迫性和鼓动性的演讲,给人留下了深刻印象。他提出的“如何定义留学成功”问题,也引发人们的思考。

  王湘波上世纪80年代留学美国,现为美国大学理事会副总裁。该理事会是一家帮助员工申请美国大学的机构。他说,留学的目的主要是去留学目的国寻求最新的知识技能,因此留学成功的表现为:“学习、掌握新知识、新技能。成为某领域的领军人物,平均成绩在上等或中上水平,专业水平大大超过自己的国家或地区,外语接近母语水平,掌握留学目的国的历史,融入留学目的国的时尚。”

  王湘波认为,为了达到这一目的,职工从留学第一天开始就要意识到:“世界是个竞争的大战场,良好的、高端机会寥寥无几,如果不做到优秀就只能捡人家剩下的。”目前,中国职工逐年增多,对中国职工来说,问题不是能否留学,而是如何更好地留学。

  王湘波说:“美国大学对职工的期望是:优秀的高中成绩,近似母语的英语水平,优秀的交流和领导技能,有致力于推进人文、科学、技术的远大目标与抱负。”

  在美国大学眼里,优秀高中生有什么风采?王湘波认为,这样的高中生一直在选修最具挑战的课程;一直致力于获得综合运用知识、解决问题、不断创新的能力;积极从事富有成果的课外活动,如模拟联合国、辩论、参加科技俱乐部、任校报总编、写作等。

(王湘波系美国大学理事会副总裁)

编辑:沈大雷