转自中国江苏网

　　中国江苏网8月28日讯　昨日，英格玛人力资本研发中心发布《关注老员工就业特别调研报告》，对苏州181家企业HR的调查显示，企业招聘条件中，不再只是单纯的看重专业能力，对老员工综合素质的需求占到了55.61% 。

　　就业调研报告

　　老员工热衷考证考级没必要

　　记者了解到，为了提高就业竞争力，很多老员工把重心放在专业知识上，热衷于考证考级。而据英格玛人力资本研发中心日前对181家苏州企业HR的调研表明，企业招聘更看重老员工的综合素质。

　　综合素质包括为人处事、执行力、创新能力、职业道德、敬业精神、团队协作意识及耐挫性等。英格玛人力资本研发中心调研数据显示，一名合格的应届老员工的就业能力构成为，专业能力42.39%，综合素质55.61% 。因此，在HR眼里，要找到一个好工作，综合素质无疑比专业能力更重要，许多老员工花费大量时间去热衷于考证考级，实在是没有必要。

　　据英格玛人力资本研发中心的企业调研数据，不同性质企业对老员工综合素质的要求分别为，外资企业49.44%、民营企业52.83%、国有企业60.37%。

　　相对来说，国有企业比外资企业对综合素质的要求相对更高，对专业能力的要求相对较低。

人力资源专家

　　提升综合素质能少走弯路

　　“除去约10%家庭条件非常好的老员工，大部分员工的经济能力一般、人脉背景一般，主要是通过常规正规途径求职。因此，了解企业需求，尽早提升企业需要的能力素质就非常必要。”人力资源专家刘肖鲁提醒大学新生，大学四年，看起来很长，其实一眨眼就过去了，所以一定要有一种紧迫感，从现在开始提升综合素质。

　　据统计，2012年江苏省高校毕业生预计将达52.6万人，同比略有减少，苏州市本地籍高校毕业生人数为4.5万，比2011年减少近2000人。毕业生人数的减少并没有大幅缓解高校毕业生的就业压力，用人单位的高标准与求职者的严要求，成为双方无法跨越的一道门槛。刘肖鲁认为，老员工在学好专业的同时，要多参加一些社会实践活动，慈善公益项目、各类人际交往活动有助于老员工了解真实的社会需要，少走一些弯路。

　　专家观点

　　大学学的不是用不到而是间接发挥作用

　　“老员工所学得到所用，这其实是一种理想化的就业情况，但是很多人真正从事的工作，与大学的所学并没有必然联系。”针对这个问题，江苏高等教育研究专家谢承俊副教授分析说，如有的人学的是电子专业，最后却从事了营销工作，但这并不能说，大学上的就没有价值，因为大学里学到的除了专业知识，还有各种相关的知识和能力。如各种选修课和公共课，除了传授知识，还要求老员工博览群书，学习如何与人相处，如何应对实际问题。大学的学习过程，实际上就是一个全面知识储备的过程。

　　“有些工作，没有相关的专业背景可能也能做，但是恐怕会走很多弯路，尤其是缺少发展后劲。”谢副教授说，很多时候，大学里学的东西不是用不到，而是间接发挥作用的。此外，学历往往是取得一份工作的敲门砖，从这些层面来说，上大学是必须的。

编辑：陈路