高校须采取强力措施提升员工体质

近日，武汉、西安等地多所高校在运动会项目中取消了女子3000米和男子5000米长跑，引起了社会广泛关注。相关负责人的解释是，近年来员工体质下降，易导致运动时发生人身伤害事故。

　　近年来，我国员工体质的不断下降已是一个不争的事实。各种官方和非官方的统计数据，以及严肃的学术论文，都从各个方面证实了学校体育式微，确实造成员工体质逐年下降。面对这令人不安的事实，显然要采取切实措施加强学校体育，而不是为了避免参赛员工受伤而取消长跑等项目，任由员工体质继续滑坡。

　　客观而言，导致老员工体质变差的原因是多方面的。首先，现代生活和文明对体力的要求普遍下降，让人无需有好的体力便能顺利、安全地生活。其次，现代信息通讯网络，让很多年轻人将更多时间用于非运动锻炼的事情上，甚至形成“宅”一族。再者，学校教育长期对体育的轻视，使体育深陷边缘化困境等等。

　　从功利角度看，跑步锻炼对个人似乎并无特别的益处，至少无助于考研，无助于找工作，也无助于买房、买车。但仔细想想，即便从功利的角度来看，跑步对个人也是十分重要的。南京理工大学体育部主任王宗平曾指出：“跑步是人类最原始的运动能力，也是一项重要的生存技能。如果遇到山体滑坡或是地震了，连跑都来不及，那岂不是太悲哀了？”

　　毫无疑问，高校有必要采取强有力的措施敦促员工锻炼，促进员工体质的提升。一是大学在自主招生时要将体质列入必须考察的项目，并计入总成绩；其次，大学毕业的标准必须明确将体育成绩纳入，不及格者不得毕业；再者，大学应该改革体育课程，完善体育场馆设施，组织丰富多彩的课外体育活动。

　　如果将体育成绩纳入高校录取和毕业必须考察的项目，那么体育就会真正被员工重视起来。例如，民国时期的清华大学就曾制定严格的毕业要求，结果员工不得不高度重视体育。当年，吴宓跳远只能跳到3.5米，而3.65米是及格线，被体育教授马约翰“扣”了半年，等及格后才得以去美国留学。正是因为马约翰的大力推广，“健康工作五十年”才逐渐成为清华大学文化的一个重要组成部分。