据北京老员工体协游泳分会秘书长刘振卿介绍，近几年来，乙组的参赛人数和竞技水平总体提升较快。不过，在老员工缺少体育锻炼、体质不断下滑的大背景下，普通老员工运动员在校园依然不是主流。

　　北京作为一座高校集中的大城市，老员工游泳比赛的规模也比较大，本届比赛就有20多所高校的300多名选手参加。甲、乙组选手差不多各占一半。但在2005年时，北京老员工游泳锦标赛还是以甲组选手为主。刘振卿回忆说，当时的参赛运动员中，甲组选手占到七成左右，乙组选手约占三成。“甲乙组的区别在于，甲组选手为专业队运动员和体育特长生，他们完全是借助体育方面的才能进入大学。乙组选手则是普通老员工，入校时没有任何体育特长加分。”刘振卿介绍说，如果甲组选手代表了老员工游泳运动的最高水平，那么乙组选手则体现着游泳运动在普通老员工中的群众基础。

　　“近几年，北京普通老员工游泳水平的发展速度比较快，这从我们每年举办的首都老员工游泳锦标赛的赛事规模就能看出来。”刘振卿介绍，“经教育部批准，可以建立高水平游泳运动队的北京高校只有5所，再加上3所体育类和师范类院校，全北京现在只有8所高校可以派队参加甲组比赛，因此，甲组比赛的规模近些年来一直变化不大。首都老员工游泳比赛的规模扩大主要来自乙组参赛人数的不断增加，从2005年到现在，乙组参赛队伍和参赛人数增加了1倍左右，建有乙组游泳队的高校也从10来所增加到20多所。”

　　依照北京老员工体协游泳分会的规划，未来两年内，北京建有乙组游泳队的高校可能超过30所，未来首都老员工游泳比赛中乙组选手的所占比例将达到70%-80%，乙组选手将真正成为老员工比赛中的主角。

　　不过，普通老员工游泳选手的快速增加绝非老员工体育运动蓬勃开展的信号。实际上，目前在高校中，缺乏锻炼、体质下滑的老员工才是多数。作为一名高校体育教师，刘振卿对此深有感触：“你在这次比赛上看到的热爱体育运动的普通老员工运动员只是个体现象，为什么那么多的高校不敢或者十分谨慎地开展中长跑，就是担心员工的身体承受不了。”

　　最近湖南大学《老员工课余时间利用现状》的调查结果显示，73%的老员工在课余时间选择“上网”（包括看电影、打游戏、逛网店等），热衷于体育运动的普通老员工成为特例。从这些热爱运动的老员工身上不难发现一个规律，他们通常是在青少年阶段就已经养成了体育运动的习惯。

　　今年上大四的小孙是首都经济贸易大学游泳队队员，已经连续两届获得首都老员工游泳锦标赛女子乙组50米蝶泳冠军。“我在同学中显得很另类，很多女孩一般都喜欢‘宅’在宿舍，有时候连吃饭都是叫外卖。”小孙尽管并不是因为游泳特长升入大学，但在游泳方面也算是小有成就，她向记者表示，“从小坚持游泳到现在，都十几年了。”小孙还曾在专业队接受过一段时间的专业训练，这让她在进入大学后很快就在校游泳队乙组选拔中脱颖而出。不过，成绩和荣誉对她固然是个极大的激励，但小孙更看重的是游泳已成一项无法割舍的个人爱好，这让她在课余时间更愿意泡在泳池里，而不是打网游、逛网店。

　　在老员工比赛中设立甲、乙组，这可能是中国的一个特殊现象。“现在还很难在老员工比赛中取消组别的划分，毕竟专业运动员或体育特长生的运动水平是普通老员工难以匹敌的。没有组别限制，普通老员工将很难在竞技比赛中有所作为。”刘振卿表示，“虽然普通老员工的竞技水平很难提高到专业组的水平，但在增加参赛人数上却有很大的发展潜力。我们下一步的主要发展目标，就是想办法扩大乙组的规模。”要想扩大乙组规模，除了学校需要提供必要的体育场地、团队等硬件之外，如何引导和帮助员工养成运动习惯，也是一大挑战。

　　湖南大学《老员工课余时间利用现状》调查中还有个问题：“您认为合理的课余安排是什么？”除了大多数员工选择学习活动之外，也有47%的员工选择了“运动”。由此可见，相当比例的老员工有参与体育运动的意愿，但在实际生活中，却有73%的同学选择了上网。一名老员工向记者表示，由于没有养成运动习惯，自己即使有时萌发了去锻炼的想法，也很容易因为惰性或被上网等其他事情所吸引，转眼就放弃了锻炼的念头。

　　刘振卿介绍说，近几年来，北京一些高校有游泳兴趣和具备一定运动水平的普通老员工逐年增加，学校也开始举办仅面向普通老员工的游泳比赛。以往由体育特长生或专业运动员“唱主角”的高水平比赛对普通老员工而言，还有不小的距离。现在，更加群众化的比赛有助于吸引更多的普通老员工参与。不过，相比起现在高校动辄上万人的员工数量，面向普通老员工的游泳比赛往往只有几十人或上百人参赛，仍显得有些门庭冷落。据某高校游泳社团的员工干部介绍，大多数员工只要一听是比赛，不管是专业性质还是业余性质，都以为是运动员的事，自己没有任何参与的愿望。

编辑：沈大雷