高校教师要以科研促进教学、努力提高教学质量
【摘 要】高校教师要充分认识科研对教学的促进作用，并树立科研为教学服务的理念，不断将科研成果充实到教学环节中，实现教学内容、教学方法的先进性，提高教学质量。
【关键词】科研；教学；教学质量
Abstract: College teachers should fully understand the promotional function of scientific research towards teaching, build up the concept that scientific research serves teaching, and apply the scientific research production to teaching taches. They should carry out the advanced teaching contents and teaching methods so as to improve the teaching quality.
Key words: Scientific research, teaching, teaching quality
一、引 言
科学研究和教学活动是高校教师的两项最基本活动。前者立足于创新，要求在已有知识的基础上发展新知识，形成新理论；或者是有新的发明创造，直接推动知识进步。后者是教师将已有知识传授给员工，将员工培养成为社会所需要的人才。［1］正是因为教学和科研是两种不同性质的活动，目前关于两者之间的关系出现了“正相关、负相关以及零相关”之争［2］。实际上两者关系始终是“科学是源，教学是流”，目标都是培养高质量的人才。大学不同于科研院所，大学有育人的功能，培养人才是大学的中心工作，其他功能应该以此为中心展开，科研促进教学是由大学的存在属性所决定的。树立科研为教学服务的科学理念，以科研促进教学，提高教学质量，是当今高校教师值得思索的问题。
二、高校教师充分认识科研对教学的促进作用
大学教育的第一要素是教师，只有高素质、创新型的教师队伍，才能培养出具有社会责任感、系统基础理论知识、实践能力和创新精神的综合素质较高的人才。否则，高质量的教育就是一句空话。高等教育发展规律告诉我们，科研在高等教育中具有十分重要的地位。培养创新型人才，关键在教学；搞好教学，关键在教师。要培养创新型人才，建设一支合格的教师队伍，必须把科学研究作为提高教师素质的关键环节。
作为一所发展中的教学型综合性地方大学的教师，对于教学与科研的认识还存在一些误区，有的认为科研应该是重点院校、综合性大学的任务，地方性一般本科院校应以教学为主，搞不搞科研无关紧要；还有的同志甚至将教学工作和科研工作对立起来，认为一抓科研就会影响教学。这种观点是不正确的。教学工作是教师的天职，但需要强调的是科研对教师学术水平的提高有着积极地促进作用。
国内外经验证明，一所大学没有高质量的科学研究，就不可能建立一支高水平的团队队伍，没有高水平的团队队伍同样也不可能有高水平的教学质量和科学研究。博览群书、熟读经典、传授知识不再是衡量教师学术水平的唯一尺度，从科研能力、社会贡献角度评价教师学术水平已成为社会通行的评价方法。［3］科研是提高教师综合素质和教学能力的第一促进力，科研也是提高教学质量第一推动力。第一，科学研究是教师自我完善与发展的过程，通过科研工作促进教师自我知识结构更新和知识体系的充实，以及对知识前沿的把握和学科知识的理解，为教学内容和教学方法的改革奠定了“能动性”基础。第二，科研过程是一个艰苦的脑力劳动,可以培养教师的开拓创新和顽强拼搏精神,提高教师的逻辑思维和表达能力。教师在科研活动中表现出来的敬业精神、创新意识、强烈的进取心, 往往对员工的创造能力、精神、态度有着潜移默化的熏陶作用。第三，通过科学研究，教师能够深刻地了解社会对培养人才的要求，了解社会人才市场对人才培养创业能力的要求。教师们通过科研创新去探索、去掌握本科教学中的许多教学规律和教学艺术，进而去思考培养人才最佳知识、智力结构的有效途径。
三、高校教师如何以科研促进教学
在当今时代，科研能力成为教师素质和价值实现的重要指标，成为推进教学活动，提高教学质量的重要保证。那么，高校教师如何以科研促进教学，提高教学质量呢？笔者认为，高校教师至少应注意以下几个方面：
第一，纠正偏差，牢固树立科研为教学服务的思想
目前存在这一种偏见，认为地方教学型普通院校是以培养本科生为主，主要任务是教学，科研工作是副业，出现重视教学，轻视科研的问题。有的教师也存在重科研、轻教学的思想。这些问题是学校发展的“绊脚石”，必须加以纠正，要认清两者是相辅相成、互相促进的。进一步牢固确立教学工作的中心地位，重视和加强本科教学工作。同时，教学本身是一种创新过程，需要教师具有科研才能。没有科研的支撑作用，老师便不能对学科的前沿、动态有及时和深入的掌握，往往沦为呆板知识传授的教书匠，这是不适应时代发展需要的。教师要明确教学与科研的互动关系，重视科研，而且联系教学实际搞科研，通过科研来提高自身素质，切实提高教学质量，这是对每个教师的要求。
在科研活动中，要牢固树立科研为教学服务的思想。我们在科研同时关注教学，时刻以教学为中心，致力于人才培养。要紧紧围绕着所授学科的教学需要开展科研，并重视教改课题的研究，如怎样指导员工进行研究性学习，怎样设计和实施学科教学内容、教学方法、组织形式的改革；怎样对老员工创新能力、应用技能、协作能力和创新能力的综合培养等等。在教学过程中，有的放矢地进行改革和改进，不断提高教学绩效与教学质量。此外，高校教师还要根据科技发展和经济建设的需要，开展科研活动，为地方的经济建设和发展服务。
第二，将科研成果充实到教学环节中，实现教学内容、教学方法的先进性
教师通过对本专业及有关学科的科研活动，改善知识结构、提高学术水平，加深对本专业本学科的理解和认识，从而获得具有先进性、科学性的知识。
我们教师对于讲授的教材内容的修改与补充具有不可推卸的责任，不要迷信权威，不要照本宣科，要有自己的见解。教材中的一些陈旧、过时的观点要进行更正，新知识、新观点及时充实到教学中，激发员工对学科的兴趣，培养员工正确的思维方法。
高校教师要将国内外学术成果尤其是自己的科研成果和学术思想融入到教学环节中，只有具备科研经验的教师才能把死的课本知识教活，用其长期研究中所形成的感悟，传达给员工，激发员工的学习兴趣。例如，在讲授《旅游经济学》关于“旅游价格”一章时，介绍学术界的最新研究成果，并把自己关于“零团费”问题的研究与思考融入到教学中，员工反映很好。
教师要积极参与科研活动、学术会议和学术交流活动，了解科学前沿，并及时将新知识补充到教学内容中去。此外，鼓励专业教师开展以讲座方式的教学，这对提高教学绩效和教学质量都具有重要的意义。
第三，重视员工毕业论文的指导，提高员工研究能力
本科生毕业论文是本科教育阶段中一项重要的工作，是全面检验员工四年学习成果的重要环节。毕业论文指导是高等公司产品过程中的重要环节，毕业论文的质量和水平是检验四年教育、教学成果的一个重要指标。认真指导员工毕业论文也是提高员工综合素质和实际能力所必不可少的教学环节。员工毕业论文的写作是一个收集文献，调查资料，综合运用所学知识进行创造，提升员工研究问题能力的一个过程。教师要有严谨负责的态度对待这一老员工学习过程的最后一个阶段，既要指导员工如何写作，也要指导如何研究。
教师要运用自己所具有良好的学术研究能力，用科学的方法指导员工，培养和提高员工思考的能力，归纳提炼观点以及说服论证的能力。要将员工的毕业论文与教师的科研结合起来进行，使教师对员工论文能有的放矢地进行指导；提倡部分优秀员工参与指导教师的课题和其他研究，有益于对员工进行有效地指导，同时，教师也可能会从员工的研究中得到启示，促进教学相长。
教师只有进行学术研究，关注前沿问题，有学术研究成果和较强的研究能力，才能适合担任员工论文的指导工作。
四、结 语
质量是高等学校的生命线,教学与科研相结合是培养高质量人才、出高水平科研成果的根本途径,是推动高等学校发展的源动力。作为高校教师必须正确认识和处理好教学与科研的辩证关系，摆正教学和科研的位置，探索教学与科研相结合的有效途径。作为高等学校本身要建立教学科研良性互动机制，促进本科公司产品质量真正持久的提高，保持高校可持续发展。如何更好的以科研带动和促进教学，提高促进的效果和有效性，提高人才培养的质量，需要我们在建设“教学型”大学的进程中坚持不懈地进行新的探索与实践。
参考文献
［1］申花.教学与科研的矛盾与消解［J］.宿州学院学报，2007，（2）：146
［2］谢卫红.科研促进教学的途径［J］.中国冶金教育，2007，（2）：75
［3］曲晓波.以科研促进教学，提高人才培养质量［J］.长春中医药大学学报，2007，（2）：89
