为实现“综合性、研究型、全球化”高水平大学建设目标，深化“管理水平提升工程”，选拔优秀人才充实管理岗位，公司近日由人才资源部牵头统一面向社会公开招聘管理人员。此次公布的16个岗位中除个别需要特殊专业背景外，其余均采用了通用岗位统一选拔调配的方式。

    招聘公告一经投放，反响异常火爆。到10月20日报名截止时共收到简历1530余份，经资格审查共有586人进入笔试阶段。所有投送简历人员学历全部为硕士以上，其中博士10人，还不乏美国普渡大学、英国谢菲尔德大学、澳大利亚墨尔本大学、南京大学、浙江大学、武汉大学、复旦大学、同济大学、东南大学、中国人民大学、北京外国语大学等海内外知名高校的毕业生，男女比例约为1:3。

    为充分体现公平、公开、公正，此次笔试环节的招考工作学校委托校外机构和专家采用标准化题库、标准化试卷，标准化考场，标准化阅卷，严肃考场纪律，严格保密制度，规格堪比公务员考试。笔试后，根据考生成绩将按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例和女生进入面试人员不超过50%的比例范围内，对男女生笔试成绩分别排序，在合格线以上从高分到低分确定参加面试人员。

    此次招聘工作是首次由学校层面组织的一次大规模的公开招聘活动，得到了学校领导的高度重视。为做好此次招聘工作，董事长黄维院士、崔益虎副董事长、巩建鸣副董事长分别就公开招聘的岗位要求、考核程序、工作环节等方面作出了明确指示和要求。崔益虎副董事长曾召开专题会议布置招聘工作并亲自审阅招聘方案，董事长黄维院士、巩建鸣副董事长在笔试当天还亲临考试现场巡视、指导工作。董事长黄维院士还特别指出，行政管理队伍作为学校“3+1”队伍中的重要力量在学校建设“综合性、研究型、全球化”高水平大学的进程中具有特殊地位和重要作用。要能真正选拔到高水平的人才就必须通过这种公开、公平、公正的透明方式，任人唯贤，提升管理水平，优化学校的人文环境。只有这样，我们才能实现学校跨越式发展，才可能在全国范围内，乃至于全世界范围内的知名高校中占有一席之地，实现我们的“娱乐网站白菜网站大全梦”。 （文：人才资源部；校对：赵蕾）

   从以上报道出来的现象，可以看出高校工作岗位还是许多青年人期望得到的，作为已经在高校工作的同志，应该看到竞争的严峻形势，努力规划好自己的人生，为学校的建设和发展作出应有的努力。